Gelijkheid voor mannen en vrouwen
Vreemd genoeg is er binnen de arbeidsmarkt nog steeds een verschil tussen de beloning tussen mannen en vrouwen. Mannen en vrouwen met van gelijke leeftijd en met identieke kwalificaties worden anders beloond met salaris.
Een man verdient in Nederland vaak meer dan een vrouwelijke collega.
Wij vinden dit onbegrijpelijk aangezien wij van mening zijn dat vrouwen en mannen gelijk zijn.
Natuurlijk valt niet te onderkennen dat er een verschil tussen mannen en vrouwen is, maar waar over het algemeen de vrouwen sterker zijn, zijn mannen dit weer op andere vlakken.
Wij streven na om een onderneming te zijn waarin we allemaal gelijke kansen hebben om onze sterke punten verder. te ontwikkelen. Mannen en vrouwen krijgen bij ons gelijke kansen en hebben gelijke rechten.
Op deze wijze weten wij een divers team aan te bieden bij onze opdrachtgevers.
Divers omdat we allemaal verschillend zijn, maar ook divers omdat we allemaal optimaal presteren op onze eigen kwaliteiten.
Dat het vreemd is dat we in onze maatschappij, mannen en vrouwen anders waarderen, maken de kinderen in het onderstaande filmfragment duidelijk.
Recente inzichten
Testen van genomen maatregelen
Testen van genomen maatregelen Nadat de beveiligingsmaatregelen zijn geïmplementeerd, is het goed om te onderzoeken of alle maatregelen wel goed zijn ingesteld en dat (externe) partners aansluiten bij het proces. Werkt alles naar behoren? Daarnaast is het van belang...
Sturen op informatie
Sturen op informatie Bij het opstellen van een beveiligingsplan wordt uitgegaan van meerdere actuele indicatoren. Indicatoren op basis van verkregen informatie en op basis van de fases van het (bouw)proces. Binnen het beveiligingsplan wordt onder andere...
Het belang van informatie
Informatie als startpunt Bij het opstellen van een beveiligingsplan is het cruciaal dat er gewerkt wordt met de juiste informatie. Informatie die actueel is, maar ook specifiek voor de opdracht. Zonder een juist vertrekpunt, zal het beveiligingsplan gebaseerd worden...